Les étapes clés d'un recrutement collectif

Vous avez franchi la première sélection de la lettre de motivation et vous �tes susceptible de passer un entretien collectif.
Cela signifie que vous serez invité(e) avec d'autres candidats -une quinzaine en général- à une journée de recrutement
et d'évaluation pour plusieurs postes à pourvoir.

Les profils recherchés sont souvent assez proches voire identiques.
L'entretien collectif est une épreuve qui a ses règles propres, ses usages et ses enjeux.

Les candidats reçoivent souvent une réponse définitive en fin de journée et certains repartent même
avec une promesse d'embauche.

ETAPE 1 - L'entretien téléphonique


C'est la première étape à franchir, c'est une pré-sélection des candidats à la journée d'entretien collectif.

La première impression que vous laisserez au téléphone est essentielle.

Votre interlocuteur va pouvoir se faire une idée précise de votre personnalité.

Retenez les 3 règles d'or pour réussir votre entretien téléphonique

ETAPE 2 - La présentation des postes par l'entreprise


  • Ayez une écoute active, c'est le moment de montrer votre intérêt pour l'entreprise et le poste proposé.

ETAPE 3 - Le tour de table


  • Soyez synthétique.

  • Préparez en amont une présentation individuelle très structurée de moins de deux minutes.

  • Ne donnez pas vos motivations pour le poste, ce n'est pas le but !

ETAPE 4 - Les mises en situations


Impliquez-vous, il s'agira ici, dévaluer vos qualités comportementales telles que :


  • votre capacité à répondre à une question ou résoudre un problème lors des jeux de rôle.

  • votre ouverture d'esprit, votre réactivité et votre empathie.

  • vos aptitudes au travail en équipe.

  • votre volonté d'aboutir à un consensus et le respect des autres.

  • votre aisance à l'oral.

ETAPE 5 - Les tests de personnalité


Ces tests se passent en 10 minutes et sont commentés en débriefing lors des entretiens individuels.

Ils permettent de mieux comprendre qui vous êtes et d'apprécier vos réactions dans des situations très précises.

Il n'y a pas de bonnes ou de mauvaises réponses, mais seulement des êtres et des personnalités différents.

Quels seront les points d'attention des recruteurs ?

Ce type d'entretien nécessite que vous portiez une attention particulière à votre attitude, votre gestuelle

et votre débit de paroles.
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